Gestión e innovación total del capital humano tiene como finalidad principal proporcionarles al lector a través de los 12 capítulos los conceptos básicos, metodologías y herramientas que en la actualidad las empresas utilizan y que integran cada uno de los procesos que se requieren para llevar a cabo la función de la gestión y administración del personal, dese el entendimiento del sistema de manejo del capital humano, pasando por las diferentes etapas del proceso de selección de personal hasta llegar a la contratación del candidato, con el propósito de que al finalizar la lectura el apliquen los conocimientos al mundo laboral.Mercado: Alumnos de las carreras de administración, contabilidad, finanzas. relaciones internacionales, comercio internacional, mercadotecnia, dicha materia se imparte en el segundo semestre. Características: Involucra al lector en el conocimiento, comprensión y aplicación de los conceptos y procedimientos necesarios para la gestión y administración del personal. Presenta diagramas de flujo de cada uno de los temas, resumen, preguntas de reflexión, caso de estudio y trabajo en campo. Aplicación práctica a través de casos reales, extraídos de empresas globales e internacionales. Desarrollo teórico-práctico del proceso de selección de personal a la organización (entrevistas, aplicación de diversos exámenes, diagnóstico de competencias, tipos de contratos, proceso de contratación e integración de la persona a la empresa). Apoyo en SALI (capítulo 12 y experiencias del autor en las organizaciones)